La leadership è arte e scienza.
Arte perché richiede intuito e creatività.
Scienza perché richiede capacità di analisi, comprensione intellettuale, struttura e metodo.
I nostri programmi di leadership vi offrono contenuti e concetti che tengono conto di entrambe.
Con una metodologia di provata efficacia i nostri consulenti vi aiutano ad acquisire tecniche e strumenti per raggiungere risultati concreti e misurabili.
Scopriteli qui di seguito.
“L’UNICA COSTANTE È IL CAMBIAMENTO”
TARGET: Middle Manager e Nuovi manager
OBIETTIVI DEL PROGRAMMA:
DURATA: 2 giorni
“NON ESISTONO PERSONE NON MOTIVATE, SOLO PERSONE CON MOTIVI DA SCOPRIRE“
TARGET: Middle Manager
OBIETTIVI DEL PROGRAMMA:
DURATA: 2 giorni
TRA I COMPITI PRINCIPALI DEL MANAGER C’È QUELLO DI SVILUPPARE I PROPRI COLLABORATORI E SFRUTTARE IL TALENTO
TARGET: Manager, Team Leader e Coordinatori
OBIETTIVI DEL PROGRAMMA:
DURATA: 2 giorni
ESSERE EFFICACI NELLA COMUNICAZIONE È FONDAMENTALE PER RAGGIUNGERE GLI OBIETTIVI
TARGET: Consulenti, Manager, Team Leader, Senior Leader
OBIETTIVI DEL PROGRAMMA:
DURATA: 2 giorni
ESSERE MANAGER, ESSERE LEADER ED ESSERE LEADER DI ALTRI LEADER: QUALI DIFFERENZE IN TERMINI DI RESPONSABILITÀ E COMPETENZE?
TARGET: Senior Leader e Executive
OBIETTIVI DEL PROGRAMMA:
DURATA: 2 giorni
VOLATILITÀ, INCERTEZZA, COMPLESSITÀ E AMBIGUITÀ
TARGET: Middle Manager e Senior Manager
OBIETTIVI DEL PROGRAMMA:
DURATA: 2 giorni
QUAL È LA PRINCIPALE DIFFERENZA TRA UN CONTRIBUTORE INDIVIDUALE E UN MANAGER? LA RESPONSABILITÀ DI GESTIRE LA PERFORMANCE DI ALTRI
TARGET: Manager di nuova nomina
OBIETTIVI DEL PROGRAMMA:
DURATA: 2 giorni
OTTENERE IL CONSENSO DEI PROPRI PARI RICHIEDE AUTOREVOLEZZA, CREDIBILITÀ E CAPACITÀ DI COLLABORARE
TARGET: PM, Consulenti e Addetti di direzione
OBIETTIVI DEL PROGRAMMA:
DURATA: 2 giorni
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