E’ più importante cercare i talenti o sviluppare il talento di ciascuna risorsa? La risposta è “entrambe le cose”: da un lato è fondamentale individuare e trattenere i talenti attivando percorsi di sviluppo ad hoc, dall’altro è importante impattare la restante popolazione aziendale attraverso un concetto di leadership diffusa per incrementarne la motivazione interna e l’efficacia sulle attività professionali.

OGNI PERSONA, CON LE SUE CARATTERISTICHE E CAPACITÀ, PUÒ ESSERE LEADER IN CIÒ CHE FA.

Nelle organizzazioni i cambiamenti sono necessari e continui. Le persone, anche quelle più allenate e flessibili, faticano ad allinearsi a tutti questi cambiamenti e necessitano di supporto. Tale supporto deve essere di due tipi: organizzativo e personale. La potenza della comunicazione empatica, dove l’intelligenza emotiva diventa uno dei driver più importanti per il funzionamento delle organizzazioni, permette alle aziende di unire la Leadership ai Risultati. Il concetto di Leadership LAB, integra elementi di Change Management, attivando una vera e propria “rivoluzione” positiva.

Ogni nostro progetto, collegando le persone ai risultati, rappresenta un vero e proprio viaggio di Sviluppo Organizzativo e Professionale in una sorta di “Azione Olistica”. Il Coaching, attraverso i nostri consulenti certificati ICF, accompagna i Clienti in modo pieno e professionale, con tre linee di specializzazione:

• Executive – per Manager
• Talent – per Talenti e risorse ad alto potenziale
• Sales – per Professionisti della vendita