Nella vita di qualsiasi organizzazione,
la sua capacità di funzionare malgrado se stessa, prima o poi, si esaurisce.
Arthur Bloch
I progetti di Organizazion Effectiveness sono il fiore all’occhiello di Achieve Italia. Tanti anni di relazione con clienti di tutte le industry ci consentono di creare/strutturare la soluzione giusta per i nostri clienti.
Le aziende che richiedono il nostro aiuto spesso affermano di aver individuato con precisione i problemi e sanno quali sono le soluzioni, ma hanno bisogno di qualcuno che le metta in opera. Altrettanto spesso invece, scopriamo che la richiesta iniziale nasconde problemi e soluzioni che solo un corretto assessment iniziale può evidenziare.
Ogni volta che entriamo in un’azienda, abbiamo a che fare con persone, valori, riti e culture proprie di quella determinata situazione.
Per questo motivo ci piace approcciare il lavoro, sicuri che solo nelle interrelazioni di tre ambiti fondamentali possiamo trovare le soluzioni idonee: Strategie, Persone e Processi.
È nostro compito creare relazioni di fiducia e momenti di ascolto di quell’unicità che caratterizza ogni azienda, per accompagnare l’organizzazione a riconsiderare i propri passi, individuare cosa si è saputo vedere e cosa si è voluto omettere, per poi condividere un nuovo punto di vista e indossare altri panni. Il lavoro con l’azienda ci permette di entrare in contatto con le sue strutture interne e i diversi caratteri di urgenza che vivono, nonché di cercare al loro interno gli agenti di cambiamento, nella leadership, nei ruoli organizzativi critici, nelle reti interne all’organizzazione, che possono essere la chiave di volta per la soluzione del momento.
Le due anime professionali che vivono in Achieve Italia, Management Consulting e Leadership&Development, trovano in questo tipo di attività la massima cooperazione ed efficacia.
Soluzioni
Achieve Italia accompagna i propri clienti nelle seguenti specificità in modo flessibile per un disegno complessivo o a focalizzazioni verticali nei seguenti ambiti:
- Disegno di modelli organizzativi allineati al business
- Gestione per processi ed efficacia organizzativa
- Integrazione dei processi e sistemi di sviluppo delle risorse
- Gestione delle “core competencies” & “knowledge management”